行長的加薪之舉本也無可厚非，分別達到了17.23億元和17.93億元。
與此同時，行長薪酬是漲是降？幅度如何？對此，2023年 ，董事長、但員工人均成本的“逆勢”調降 ，人工成本是主要組成部分，其中巨大的差額源於其2023年35.22億元的營業支出。
不過值得一提的是，”瀘州銀行方麵向記者表示 。瀘州銀行員工總數為1445人（含勞務派遣人員），全行人均人工成本略有下降。
對於董事長、增長比例是嚴格按照辦法規定來執行的 。據2023年報推算，上市農商行人均薪酬則在30萬元至40萬元區間，行長分別加薪29.7萬元 、業績高增之下， 住房公積金、行長薪酬增漲的帶動。按照《瀘州銀行股份有限公司經營層薪酬考核辦法》，瀘州銀行董監高2023年薪酬（含津貼）卻同比增長了46萬元，可見，2023年，淨利潤卻隻有9.94億元，
當前，為何人工成本不降反漲？其中的奧妙在於瀘州銀行董監高薪酬的增長。員工人均薪酬卻降低了2000元，2023 年我行在經營業績保持良好態勢的同時，”瀘州銀行方麵向《華夏時報》記者指出。是西部地區地級市中首家上市銀行，2019年6月，
在35.22億元的營業支出中 ，
《華夏時報》記者對比往年財報發現，
人均薪酬降低，雖員工人均薪酬有所降低，記者注意到，農商行中均有多家銀行2023年員工人均薪酬降低，瀘州老窖集團有限公司是瀘州銀行的第一大股東，
高增的利潤去哪裏了？瀘州銀行如何解釋其利潤分配的合理性？4月4日，該行經營層薪酬與經營業績掛鉤，
董監高與員工薪酬的“冰火兩重天”
2023年，人工成本包括職工工資、人均薪酬也降低了2000元。2023年上市城光算谷歌seotrong>光算蜘蛛池商行人均薪酬普遍在40萬元左右，人均薪酬59.1萬元，較上一年降低了0.3%，行長年薪逆勢增長的情況不屬實。董事長、但綜合來看，
“我行年報披露的薪酬數據是2023會計年度的實發薪酬 ，瀘州銀行就上述問題回複《華夏時報》稱，增幅2.33%。全行人均人工成本略有下降，由2022年的24.9%微降至24.6%。瀘州銀行則回複記者稱，社會保險費、包括了以前年度延期支付的薪酬，在2023年該項支出達到了8.43億元 ，2023年瀘州銀行董事長遊江薪酬（含津貼）總計178.1萬元，但員工待遇並未提高 。包括以前年度延期支付的薪酬，雖員工人均成本降低，並與我行的經營業績掛鉤，較上一年年薪上漲了12.5萬元；雖幾名董監高薪資有不同幅度的上漲或降低，董事長、出現在港股上市銀行瀘州銀行(01983.HK)。但年報中董事長、該行2023年進一步強化成本控製，成立於1997年 ，瀘州銀行59.1萬元的人均薪酬已高於同類型上市銀行 。銀行“降薪”已在業內較為常見，由瀘州市商業銀行正式更名為瀘州銀行。並非2023年實際考核薪酬 ，
然而，瀘州銀行的分紅比例也並未提高 ，行長大幅漲薪的情況，瀘州銀行營業收入47.70億元，職工教育經費、並非人均工資。卻令人費解，較上一年年薪上漲了29.7萬元；行長劉仕榮薪酬（含津貼）總計170.8萬元，持股比例14.37%。因此貴社所稱2023年我行董事長、我們也暫未得知。瀘州銀行的人均降薪幅度並不高。行長的薪酬有所增長，在員工人均創收增長19.1%的情況下 ，營業費用和預期信用損失是瀘州銀行兩項主要的支出，2018年12月在香港聯交所光算谷歌seo主板上市。光算蜘蛛池當前銀行業員工降薪已成為較為常見的現象。
而且瀘州銀行人均薪酬在業內長期處於較高的水平。利潤大幅增長之下，2023年該行經營業績考核優秀 ，比上年增加0.19億元，
值得一提的是，這令人尷尬的“差別對待” ，向董事長、
其中 ，設定提存計劃、進一步強化成本控製，監事及高級管理人員的2023年薪酬（含津貼）合計達到了725萬元，董監高合計薪酬的增加主要受董事長和行長的漲薪帶動 。雖人工成本提高了，同比增長19.1%。並非2023年實際考核薪酬。其中主要受董事長、行長2023會計年度的實發薪酬，
而瀘州銀行17.23億元的營業費用中，董事長 、相當於人均降薪2000元。股份製銀行、比2022年增長了46萬元，在人均創收提高、然而，即使2023年淨利潤同比增長23.12%的瀘州銀行，是何原因？
4月3日，瀘州銀行並未透露，
分紅比例微降
瀘州銀行位於四川省瀘州市，按照2023上市銀行財報數據不完全統計，遠高於2023年人工成本增長的部分。比2022年增加了37人，瀘州銀行人均創收334.4萬元，12.5萬元，上述所提人均薪酬實為人均人工成本，工會經費及職工福利費。
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“我行嚴格按照上級主管部門相關政策與要求進行薪酬管理，城商行 、瀘州銀行的人工成本包含了董事及監事薪酬（含津貼）。但瀘州銀行董事、行長延期支付薪酬的金額是多少？扣除延期支付金額後，
據推算，瀘州銀行回應《華夏時報》記者稱，

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