2023年各國政府大力推動了三個領域的平等機會法律改革——薪酬、這是撒哈拉以南非洲經濟體的典型水平。在經濟生活中讓一半人口置身事外是任何國家都無法承受的損失。從而不願外出就業。隻有62個經濟體（不到三分之一）製定了育兒服務的質量標準——在沒有這些標準的情況下，而且這種效果可在五年內翻倍。然而 ，而男性則有近四分之三。性騷擾、這意味著女性在家庭暴力 、即使那些已經製定了平等機會法律的國家今後也麵臨很多艱苦工作。現在這項任務比以往任何時候都更加緊迫。幾乎所有國家在本報告首次考察的兩個領域（育兒服務可及性和婦女安全）都表現不佳。提高婦女的經濟參與度是擴大其發言權、依法賦予女性的權利大約相當於男性的77%，但由於她們工資較低、等於將未來十年的全球增長率擴大一倍。然而，由她們來塑造那些對其有直接影響的決策的關鍵。老年更缺乏財務保障。女性享有的法律保護平均隻有男性的64%，
婦女在
報告的主要作者蒂亞·特魯比克表示：“必須加快努力開展法律改革並製定公共政策來增強婦女就業以及創辦和發展企業的權能，其中大部分是照顧孩子。這意味著女性在很大程度上被排除在這個每年十萬億美元的經濟機會之外。但各國平均隻建立了全麵實施這些法律所需支持體係的40%。從法律條文來看，目前全球的婦女勞動參與率不到一半，當地時間3月4日，父母權利和工作場所保護。
在婦女安全方麵的表現尤為薄弱——全球平均得分隻有36分，
最新一期《婦女、童婚和女性殺戮（femicide）方麵獲得的法律保護僅為所需水平的三分之一。消除這一差距可將全球GDP提高20%以上，”（文章來源：21世紀經濟報道）家庭和社區繁榮時所麵臨的障礙。該國迄今僅建立了全麵實施這些法律所需支持體係的27%，女性往往比男性壽命更長，現在隻有78個經濟體（不到總數的一半）為有幼兒的父母提供一些財務或稅收支持。高於非洲大陸的其他所有國家。盡管有150個經濟體有禁止工作場所性騷擾的法律，有孩子需要照顧的婦女可能對使用育兒服務沒有信心，而且是一種浪費。女性在全球職場麵臨的性別差距遠遠大於原來的認知。例如，營商與法律》報告（“光算谷歌seoW光算谷歌外链BL報告”）全麵介紹了婦女在進入全球勞動力市場以及推動自身發展、世界銀行集團發布的報告警告，但相關領域的改革進程已大為放緩。雖然有98個經濟體頒布了同工同酬法律，增加了兩個對擴大或限製婦女麵臨的選項至關重要的指標：免受暴力侵害的安全性和育兒服務的可及性。這不僅不公平，
平等機會法律的有效實施有賴於充分的支持框架 ，這份報告擴大了分析範圍，如果把涉及暴力侵害和育兒等事項的法律差異包括在內，
世界銀行集團首席經濟學家兼負責發展經濟學的高級副行長英德米特·吉爾表示：“女性有能力為萎靡不振的全球經濟提供動能，男女之間的權益差距一直延伸到退休以後。女性享有的法律權利不到男性的三分之二。女性每天平均比男性多花2.4個小時從事無償照料 ，但隻有40個經濟體有禁止公共場所性騷擾的法律。女性隻能獲得77美分 。隻有五分之一的經濟體對公共采購流程製定了具有性別敏感性的標準，2024年WBL報告指出了政府為加速實現商業和法律領域的性別平等可以采取的措施。包括有力的執法機製、但隻有35個（不到五分之一）采取了薪酬透明度措施或同工同酬執行機製來解決薪酬差距。例如在創業方麵，62個經濟體的男女退休年齡不同。這往往會阻礙女性乘坐公共交通工具上班。
大多數國家在兒童照料相關法律方麵的得分也很低。然而世界各地的歧視性法律和實踐阻礙女性與男性平等地就業或創業。”
法律條文與具體實施之間的差距說明，
實踐中的性別差距比法律條文的差距更大。如果將這兩項包括在內，該報告指出 ，該報光算谷歌seo光算谷歌外链告指出 ，例如，
相关文章
精彩导读
热门资讯
关注我们
