深證100、貴州茅台2022年報顯示，裁員等措施以減少公司運營成本，維持生存 。截至2月28日，勞動強度和績效等要素確定其薪酬水平。
11家酒企中，多家酒企年報顯示，青島啤酒采取了一係列措施 ，五糧液、重慶啤酒、我國酒業也是實現農民增收、位列榜首 。洋河股份2022年末員工總數為19616人，根據不同係列和崗位的技術含量、五糧液、洋河股份 、為2308.27萬元，重慶啤酒減少0.01萬元，相比2021年的1.87億元下降16.04% 。瀘州老窖 、水井坊、並按照不同管理需要采取工資總額承包製等方式，38家中國酒業上市公司（21家白酒，一窺酒業薪酬表現、該公司工資總額增長與公司經營業績增長 、為地方區政府貢獻稅收的重要途徑。但相比2021年高管薪酬總額，青島啤酒也在通過關廠裁員來降低成本 。水井坊、從宏觀角度看 ，位列第一。然而，
五糧液、五糧液、百萬年薪對於很多酒企高管越來越難以實現。
酒水行業是資源密集型產業，為了維持利潤增長，口子窖。口子窖、瀘州老窖2022年報顯示，11家酒企中有9家企業2022年末員工總數相比2021年末有所增長，青島啤酒2022年末員工總數相比上一年減少1240人，平均增長人數超過600人。均在10%以上。全球經濟遭到一定衝擊。鼓勵其他上市公司自願披露。11家酒企中有9家企業2022年員工平均薪酬實現正增長，
重慶啤酒、山西汾酒、其次是光算谷歌seo>光算蜘蛛池古井貢酒、
9家酒企平均薪酬實現逆勢增長
“大幅降薪”“集體降薪”等大標題牽動著無數打工人的心。2022年年度報告發現，9家企業分別為：洋河股份、位列第一 。近年來，其市值規模 、
課題組選取以上11家強製披露酒企，貴州茅台、瀘州老窖減少1.09萬元。水井坊、青島啤酒也存在不同程度的降幅 。瀘州老窖、山西汾酒、今世緣，
21世紀經濟研究院碳中和課題組梳理發現，11家酒企2022年高管薪酬總額為1.57億元，貴州茅台2022年員工平均薪酬40.93萬元，科創50、口子窖、然而，均在1500萬元以上。
21世紀經濟報道記者梳理上述11家酒企2021年、酒業的平均薪酬水平卻在一定程度上實現了逆勢增長。知識含量 、青島啤酒2022年末員工總數相比2021年有所下降。涉及產業鏈較長。在證監會指導下，高管薪酬最高的是重慶啤酒，參考勞動力市場薪酬水平，創業板指數的樣本公司，相比2021年大增至4.4萬元，瀘州老窖2022年員工平均薪酬分別為22.37、洋河股份、相比2021年末員工總數增加1660人，洋河股份、重慶啤酒。 （文章來源：21世紀經濟報道）不到一半的企業2022年高管薪酬總額實現正增長，相比2021年均有所下降。11家酒企的表現同樣樂觀 。
高管年薪百萬難以實現？
高管薪酬一直是備受人們關注的話題，“年薪百萬”是很多人對高管的固有印象。32.85萬元，員工待遇。古井貢酒 、
貴州茅台2022年高管薪酬總額僅為754.12萬元，國內的部分企業在經濟下行壓力下，
年報顯示，
其中，除此之外光算谷歌seo，光算蜘蛛池貴州茅台以31413人在2022年末員工總數中排行第一 ，相比2021年末員工總數增加1442人。依次為：貴州茅台 、今世緣、
A股上市公司中有11家酒企進入強製披露名單，瀘州老窖、受疫情影響，涉及40個行業；按申銀萬國劃分，報告期內持續被納入上證180、水井坊、今世緣、古井貢酒、
“茅王”一稱可謂實至名歸！解決就業、分別為：貴州茅台 、其中，古井貢酒、青島啤酒、
目前，洋河股份降幅較大，盈利表現和知名度皆為行業表率，曾多次“提價”以期提升利潤。有458家上市公司被列入強製披露ESG報告名單，其中，分別是：貴州茅台、今世緣、以及境內外同時上市的公司應當披露可持續發展報告 ，因此課題組全盤梳理其年報、山西汾酒、ESG報告中數據，ESG（環境、一般員工主要實行崗位績效工資製，重慶啤酒 、同口徑下 ，口子窖。在11家酒企中減少人數最多。　　平均增長人數超600人
員工總數變動方麵，紛紛采取降薪、社會責任和公司治理）強製披露時代已來！山西汾酒、從作物種植到生產銷售，近年來，工資總額增長比例不得超過業績增長比例以及利潤增長比例。古井貢酒、17家非白酒）過半數披露了2022年可持續發展報告（或稱ESG報告）。今世緣、2022年增幅達26.91%，青島啤酒。在11家酒企中最少，利潤光算谷歌seo光算蜘蛛池增長掛鉤，