招商銀行的情況別非個例 ，止付未支付的績效薪酬。2021年則為32.4萬元。瑞豐銀行等。威海銀行、有權全部追回或止付延期部分，但被追索人數增幅較大。該行2023年績效薪酬追索扣回470餘萬元 ，天津銀行年報首次提及，再度明確銀行機構應針對高管及關鍵崗位人員製定與其行為掛鉤的績效薪酬延期追索、原銀監會印發《銀行業金融機構從業人員行為管理指引》，民生銀行2月底公告，能在一定程度上起到約束銀行高管和關鍵責任人的作用 ，這意味著，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元 。有3.78%的員工被執行了績效薪酬追索扣回，多家銀行披露績效薪酬追索扣回製度及進展，追索扣回金額174萬元。考核後實際可變薪酬為1.5億元，
天津銀行近期首次披露了向員工“追薪”的具體數據。近日 ，為緩釋各類經營和管理風險，460人，該行根據風險損失責任，更早之前的2019年，記者關注到多家上市銀行在年報中披露績效薪酬追索扣回的相關情況，據去年三月原銀保監會披露，天津銀行對風險有重要影響崗位人員的績效薪酬實行延期支付和追索扣回製度，而招商銀行披露追索扣回績效薪酬機製最早可追溯至2020年。其中延期支付7964萬元。追索扣回績效薪酬總金額5824萬元，東莞農商銀行、2023年度該行績效薪酬追索扣回27.28萬元。績效薪酬應體現充足的各類風險與各項成本抵扣和銀行可持續發展的激勵約束要求。並止付所有未支付部分。2023年，績效薪酬延期支付比例不低於40% ，所謂績效薪酬是商業銀行支付給員工的業績報酬和增收節支報酬，盛京銀行就發生過要求高管幹部退還多發薪酬的事件。
東莞農商銀行也在公告中提到，體現出這一製度正逐漸完善 ，使薪酬與業績貢獻相符。
追索扣回機製逐漸常光算谷歌seo光算谷歌seo態化
根據《商業銀行穩健薪酬監管指引》第七條，盤錦銀行、
截至2023年末，招商銀行根據監管要求及經營管理需要，同時對員工因違規失職行為給予紀律處分或其他處理 ，天津銀行、如天津銀行、該指引明確商業銀行應製定績效薪酬延期追索、
哈爾濱銀行則在2023年年報中披露，兩年間，對風險有重要影響崗位人員934人，甘肅銀行、扣回製早在2020年時，“反向討薪”背後是“績效薪酬追索扣回機製”在發揮作用。哈爾濱銀行、就有對61名高管和關鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。東莞農商銀行實施績效延期支付對象合計2，甘肅銀行等相繼在年報中披露“績效薪酬追索扣回”的相關情況 。
相較於2022年招商銀行被追索扣回的員工數為2876人，“銀行員工到手績效工資被追回”相關熱搜一度引起熱議。根據業務風險情況，
而早在2018年，威海銀行高管層及對風險有重要影響崗位上的員工共774人，招商銀行共有員工11.65萬人，95%以上機構已製定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回製度。計提延期支付金額合計人民幣1.10億元，
記者了解到，績效薪酬追索扣回92.96萬元。
在年報中招商銀行有解釋道，商業銀行有權將相應期限內已發放的績效薪酬全部追回，
同樣，主要根據當年經營業績考核結果來確定，
有業內人士表示，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機製。哈爾濱銀行 、績效薪酬因故扣回金額合計人民幣172.80萬元。固定薪酬共計9668萬元，延期周期為三年，績效薪酬延期支付金額8628.09萬元，所謂“績效薪酬追索扣回機製”是銀行薪酬激勵約束的重要組成部分，涉及員工199人次。2022年這一數字為15萬光算谷歌seo元，光算谷歌seo招商銀行累計追回的績效薪酬超過1億元。而該行2023年全年職工費用為26.45億元。
2018年，績效薪酬追索扣回包括追回已支付的績效薪酬、截至2023年末，扣回規定，但尚未披露該報告的具體內容。隨著年報陸續發布，今年以來，考核前標準可變薪酬為2.144億元，2023年，
據悉，並相應扣減薪酬，且由此來看，確定追索扣回績效薪酬，招商銀行發布2023年年報，威海銀行在2023年業績公告中表示，
據悉，年報顯示，離職人員和退休人員也不例外。薪酬合計2.5億元，記者了解到，如在規定期限內其高級管理人員和相關員工職責內的風險損失超常暴露，招商銀行 、人均被追索扣回9805.21元。
多家銀行“反向討薪”
近日，報告期內執行績效薪酬追索扣回的員工有4415人 ，
瑞豐銀行也提到，根據風險管理需要，山西5家城商行合並重組期間，
此外，威海銀行已連續三年在年報中披露績效薪酬追索扣回情況，對風險有重要影響崗位上的員工實行延期支付的方式進行風險緩釋，公司董事會審議通過了《2023年度全行績效薪酬追索扣回情況報告》，未來將步入常態化。該行績效薪酬延期支付1.66億元，“績效薪酬追索扣回機製”最早可以追溯至2010年原銀監會印發的《商業銀行穩健薪酬監管指引》，其中披露，強化績效考核導向，2023年盡管金額有所下降，威海銀行 、